佛吉亞成立于1997年，已成長為全球汽車工業(yè)市場的主要參與者。

這一發(fā)展階段中，佛吉亞集團專注完善運營流程、建設(shè)新的分支機構(gòu)以及啟動新項目，這段期間見證了集團蓬勃的海外擴張及重要收購。持續(xù)增長離不開一個發(fā)展目標(biāo)，即確保為客戶——世界各大汽車制造商——提供全球范圍內(nèi)同等卓越的服務(wù)。

2014年3月，佛吉亞啟動深層次文化轉(zhuǎn)型，引入并開展“同在佛吉亞”企業(yè)活動，旨在使佛吉亞的機構(gòu)和企業(yè)文化適用于更廣泛的業(yè)務(wù)范疇，以促進集團未來的持續(xù)發(fā)展。“同在佛吉亞“包括兩大核心：注重創(chuàng)造價值、培養(yǎng)員工技能激發(fā)員工最大潛能。

績效文化

基于甚至超過日常卓越運營的基礎(chǔ)上，佛吉亞致力于為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造長期價值，其中包括：客戶、供應(yīng)商以及員工。這一愿景擁有可靠的以績效為基石的文化支撐，由三大管理價值觀驅(qū)動，分別是：企業(yè)家精神、自主性、責(zé)任感。“我們期望員工能真正為他們的成果負責(zé)，在優(yōu)化績效顯示主動性”，首席執(zhí)行官Patrick Koller解釋道。

技能發(fā)展

通過過往幾年的迅速發(fā)展，佛吉亞對管理資源有著巨大需求，這讓集團更加關(guān)注技能發(fā)展。“我們需要招募、發(fā)展人才，培養(yǎng)他們的忠誠度，以保證佛吉亞未來的持續(xù)發(fā)展”，佛吉亞集團人力資源執(zhí)行副總裁Jean-Pierre Sounillac表示。“我們的首要任務(wù)是幫助員工發(fā)展、激發(fā)員工最大潛能。”值得一提的是，除了人才培訓(xùn)，佛吉亞正著手員工個人發(fā)展計劃的制定，整合特殊項目的參與、外派任務(wù)及職能調(diào)整的靈活度等。

自2014年3月起，佛吉亞已在覆蓋全球范圍的所有分支機構(gòu)推行“同在佛吉亞”活動。